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Un sondage Emerson Global sur les STEM montre un intérêt croissant pour les carrières en STEM mais un manque d'encouragement, en particulier pour les femmes

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La cinquième enquête annuelle révèle que les stéréotypes sur le genre constituent un obstacle majeur pour les femmes entrant dans les domaines des STEM

Alors que le monde est confronté à un déficit de main-d'œuvre qualifiée, le cinquième sondage annuel STEM réalisé par Emerson (NYSE: EMR) a révélé que six Américains sur 10 souhaitaient poursuivre une carrière dans le domaine des STEM - mais moins de quatre sur 10 (39%) se sont sentis encouragés à le faire. alors. La disparité est encore plus prononcée chez les femmes: deux Américaines sur trois déclarent ne pas avoir été encouragées à poursuivre une carrière dans les STEM.

L’enquête a révélé que les jeunes générations du monde entier étaient trois fois plus susceptibles d’être encouragées à poursuivre une carrière dans les domaines des STEM, mais il reste encore plusieurs lacunes à combler, en particulier lorsque les industries continuent de signaler qu’elles ne peuvent pas trouver les personnes possédant les compétences requises. requis pour les lieux de travail avancés d'aujourd'hui. Par exemple, la National Association of Manufacturers a constaté que plus de 70% des fabricants aux États-Unis craignaient de trouver des travailleurs dotés des compétences appropriées.

"Alors que l'automatisation et la technologie deviennent véritablement enracinées dans nos lieux de travail et nos écoles, il devient de plus en plus urgent de préparer la main-d'œuvre avec les compétences en STEM, qui seront essentielles à la vigueur continue de l'économie mondiale", a déclaré David N. Farr, président-directeur général d’Emerson. «Nous voulons mener la charge en faisant des investissements stratégiques qui fourniront à la main-d'œuvre actuelle et future les compétences adéquates pour réussir l'une des nombreuses carrières exceptionnelles offertes par STEM - du développement de logiciels aux nouvelles technologies de fabrication.

Donner aux travailleurs des deux sexes plus qualifiés le pouvoir d'explorer une carrière dans les domaines des STIM pourrait avoir un impact significatif sur le déficit de main-d'œuvre. Parmi les femmes qui ont déclaré ne pas être encouragées à poursuivre une carrière dans les domaines des STIM, la plupart ont attribué cette opportunité manquée au marché du travail aux stéréotypes contre les femmes et à l'absence de modèles de rôles féminins sur le terrain.

Pour suivre le rythme rapide du changement, les travailleurs des deux sexes se tournent de plus en plus vers leurs employeurs pour répondre à ces besoins de renforcement des compétences: 79% des répondants du monde entier ont déclaré croire que les entreprises devraient faire davantage pour former et préparer leurs effectifs de STEM. L’importance croissante accordée à la promotion de l’enseignement des STEM n’est guère surprenante, car la plupart des pays (94%) affirment qu’ils considèrent l’enseignement des STEM comme important pour l’avenir de leur pays respectif.

Malgré cette compréhension universelle de l'importance des STEM, moins de la moitié des personnes interrogées pensent que leur pays est en avance dans l'innovation STEM. Créer un environnement où chacun est encouragé à poursuivre les STEM peut aider à combattre cette perception - et à contribuer à la croissance de la main-d'œuvre mondiale en STEM.

«Donner aux individus de tous âges et de tous horizons les outils nécessaires pour prospérer dans les STEM est une étape cruciale pour résoudre le fossé grandissant des talents dans plusieurs industries clés», a déclaré Kathy Button Bell, vice-présidente principale et directrice du marketing d’Emerson. «Nous nous sommes depuis longtemps consacrés à promouvoir une culture chez Emerson qui attire et fait progresser les femmes par le biais de diverses initiatives, notamment notre groupe membre de 4,000, Women in STEM, qui offre un soutien et un encadrement à nos femmes ingénieurs dans le monde.»

Emerson aide à résoudre ce problème de pénurie de compétences chez les personnes de tous âges grâce à ses initiatives We Love STEM, à ses partenariats avec plus d’universités et collèges techniques 350 dans le monde entier et à ses investissements dans la formation des employés. Les investissements STEM récents d'Emerson incluent la plate-forme Performance Learning Platform, qui permet une formation pratique pour les employés actuels; mise à jour des installations de formation et des équipements pour l’École polytechnique de Singapour; centres de formation en automatisation à l'Université du Texas à Austin et au Texas A & M College of Engineering; et un centre de technologie d'automatisation à la Colorado State University.

Plus d'informations sur les initiatives We Love STEM d'Emerson sont disponibles à l'adresse suivante: Emerson.com/WeLoveSTEM.

Emerson Automation Solutions

Signature: adhésion Silver

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