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Appel urgent des fabricants à repenser la taxe d'apprentissage du gouvernement

FAIRE UK Levy Report

L'industrie demande aux payeurs de la taxe d'apprentissage de pouvoir financer plus largement leur formation professionnelle à l'aide de l'argent de la taxe
Un sondage effectué par le Royaume-Uni montre que, selon 95% des fabricants, la redevance doit être remplacée par un système géré par l'employeur afin de fournir les compétences de demain

Principales conclusions:

  • 95% des fabricants déclarent que la taxe d’apprentissage doit être modifiée; 5% souhaite seulement que le gouvernement la garde telle quelle.
  • Ce niveau d’insatisfaction est identique à celui de l’année dernière - la frustration liée au prélèvement reste
  • Les entreprises qui paient des prélèvements peinent à dépenser leurs prélèvements avec seulement 19% des entreprises dépensant l’ensemble de leurs prélèvements l’année dernière
  • L'absence de formation, les normes d'apprentissage et les candidats de qualité empêchent les entreprises d'embaucher davantage d'apprentis. Par conséquent, plus de la moitié des fabricants souhaitent désormais utiliser leurs contributions sous forme de prélèvements pour la formation non liée à l'apprentissage dans le cadre de compétences plus larges.
  • Un fabricant sur cinq souhaite supprimer le prélèvement et un sur cinq souhaite que des améliorations soient apportées
  • Près d'un sur cinq (17%) souhaite que le gouvernement s'attache à créer davantage d'apprentissages dans les zones de pénurie de main-d'œuvre qualifiée et un sur cinq (18%) estime qu'il est essentiel de garantir la qualité de l'apprentissage.
  • 65% des fabricants ont recruté un apprenti ingénieur au cours des derniers mois 12
  • 73% des fabricants prévoient recruter un apprenti ingénieur au cours des prochains mois 12
  • Mais 11% des fabricants déclarent avoir retardé ou annulé un apprentissage en ingénierie directement à cause de la taxe.

Les fabricants britanniques appellent à repenser de toute urgence le prélèvement gouvernemental sur l'apprentissage pour rendre l'accès au financement plus flexible afin que l'industrie puisse développer les compétences essentielles du futur.

L'appel fait suite à un rapport de Make UK, Un terrain de jeu insoupçonné pour les fabricants, qui révèle que 95% des fabricants souhaitent voir la redevance d'apprentissage modifiée et que 5% est simplement satisfait du système actuel. Ce chiffre n'a pas changé depuis un an, ce qui montre que les fabricants sont toujours très frustrés.

L'absence de normes appropriées de formation en apprentissage (critères de formation) à la disposition des employeurs pour leur permettre d'acquérir les compétences dont leur entreprise a besoin empêche les employeurs de former la nouvelle génération de travailleurs, de combler des lacunes vitales en compétences et de développer leurs activités. La moitié des contribuables de l'industrie manufacturière (50%) souhaitent maintenant voir le prélèvement retravaillé, ce qui leur donne la possibilité de dépenser les prélèvements qu'ils versent sur toutes les formes de formation pour tous leurs employés, pas seulement en apprentissage.

Dans le dernier sondage Make UK, moins d'un contribuable sur cinq réussit actuellement à dépenser la totalité de ses fonds de prélèvements auprès d'un fabricant, déclarant qu'il préférerait voir la levée totalement supprimée.

Tim Thomas, directeur de la politique du marché du travail et des compétences, a déclaré:

«La taxe d'apprentissage a été accélérée dans le développement, mise en œuvre rapidement et a été prise depuis par la coupe et le changement systémiques. Il n’est donc pas étonnant que les fabricants souhaitent majoritairement voir un réel changement, et non pas bricoler un système de compétences trop lent, trop complexe et de plus en plus tard pour offrir les compétences requises par les technologies de demain. C'est pourquoi plus de 95% des fabricants déclarent que la taxe d'apprentissage doit être modifiée, tandis qu'un sur cinq souhaite la supprimer complètement.

Il est maintenant temps que le gouvernement soit à la fois rapide et audacieux - en ouvrant la taxe à d'autres formes de formation technique basée sur le travail et en la recentrant sur l'obtention pour tous les travailleurs des compétences dont ils ont besoin pour gravir les échelons . "

Malgré les difficultés, les fabricants restent des champions de l'apprentissage, 65% ayant recruté un apprenti ingénieur au cours des derniers mois 12 et 44% recrutant un apprenti dans d'autres secteurs de leur entreprise.

Les fabricants ont indiqué qu'ils accéléreraient encore le rythme au cours de la prochaine année, 73% prévoyant recruter un apprenti ingénieur et 48%, un apprenti dans d'autres départements.

Cependant, 11% des fabricants déclarent avoir retardé ou annulé un apprentissage en ingénierie directement à cause de la taxe. Avec près de six sur dix (58%) des fabricants recrutant généralement des apprentis âgés de 16-18, cela signifie que beaucoup de jeunes n'auront pas la chance d'acquérir une formation précieuse et un futur emploi.

logo makeukUn fabricant sur cinq seulement (19%) a dépensé son impôt au cours du dernier exercice et, bien qu’un sur cinq (18%) n’ait pas encore chiffré ses chiffres, les entreprises restantes dépensent environ 26-50% de leurs fonds.

Make UK jouit depuis longtemps de la réputation d'être l'un des principaux experts britanniques dans le domaine de la formation en apprentissage. Chaque année, plus de 1,000 apprentis sont formés pour certaines des plus grandes entreprises du Royaume-Uni dans son centre de formation technologique de pointe, situé à Birmingham.

L’enquête portait sur les fabricants de 205 et comprenait à la fois des entreprises payant Levy et non payantes. Elle a été réalisée en avril 2019.

Télécharger le rapport ici

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